Dnešní headhunteři již nespoléhají jen na inzeráty, ale fungují jako strategičtí partneři, kteří vyhledávají tzv. pasivní kandidáty – tedy experty a manažery, kteří práci aktivně nehledají, ale jsou otevřeni výjimečné nabídce.
Jak probíhá proces „lovu“?
Moderní headhunting (často označovaný jako Executive Search) je cílený proces, který trvá obvykle 6 až 12 týdnů a zahrnuje tyto klíčové kroky:
Detailní briefing: Headhunter nejprve do hloubky pozná firemní kulturu klienta a specifika role, včetně toho, co u předchozího držitele pozice nefungovalo.
Mapování trhu: Sestavuje se seznam firem, kde vhodní lidé pracují, a identifikují se konkrétní jména pomocí profesních sítí (LinkedIn), oborových kontaktů a interních databází.
Diskrétní oslovení: Kandidáti jsou oslovováni osobně a velmi citlivě. V první fázi headhunter často ani neuvádí jméno klienta, aby zachoval maximální diskrétnost pro obě strany.
Prověření a shortlist: Po důkladných pohovorech (často zahrnujících psychodiagnostiku) headhunter předloží firmě „shortlist“ – obvykle 2–4 nejvhodnější kandidáty s podrobnými profily a doporučeními.
Hlavní trendy v roce 2026
Důraz na „Soft Skills“ a kulturu: Dnes se nehledají jen technické dovednosti, ale i shoda s hodnotami firmy a schopnost vést týmy v dynamickém prostředí.
Analýza trhu jako služba: Headhunter klientovi často dodává i data o tom, kolik lidé na podobných pozicích u konkurence vydělávají a jak atraktivní je nabízená pozice v porovnání s trhem.
Dlouhodobý networking: Kvalitní lovec hlav si buduje vztahy s talenty roky dopředu, i když pro ně zrovna nemá nabídku.
Cena za služby
Služba headhuntera je pro kandidáty zdarma, platí ji vždy zaměstnavatel. Odměna se standardně pohybuje mezi 15–25 % z ročního hrubého platu obsazeného pracovníka, u top manažerů může jít o částky v řádech stovek tisíc korun.
Chcete se dozvědět více o tom, jak si správně nastavit profil na LinkedIn, aby vás moderní headhunteři snáze našli?